Tisztelt Kollégák!
Dr. Varsányi Péter munkajog vezető küldte tájékoztatásul a szakszervezeteknek a COVID-19 védőoltás beadásán történő munkavállalói megjelenés biztosítása tárgyában adott munkáltatói útmutatást, ami a munkáltatói jogkörgyakorlóknak is továbbításra került.
Tisztelt Vezetők, kedves Kollégák!
Tekintettel arra, hogy országosan folyamatban van az előzetesen regisztráltak részére a koronavírus elleni védőoltás beadása, a védőoltásra regisztrált munkavállalóink beoltásának lehetővé tétele érdekében az alábbiakra hívom fel a figyelmeteket.
A munka törvénykönyve alapján az oltáson való részvétel tekinthető olyan különös méltánylást érdemlő személyi oknak, melyre tekintettel a munkavállaló – a zavartalan közszolgáltatási feladatellátás biztosításának elsődlegessége mellett – mentesíthető a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól a hivatalos értesítés szerinti oltási időpontban az oltás igénybevételéhez szükséges időtartamra (ha a védőoltás két oltást tesz szükségessé, akkor mindkét időpontban), azonban a mentesítés időtartama igazolt, de nem fizetett távollét, arra távolléti díj nem illeti meg a munkavállalót.
A munkavállaló - az Mt. szerinti együttműködési és tájékoztatási kötelezettségére figyelemmel - az oltás hivatalos időpontjáról haladéktalanul köteles értesíteni a munkáltatót annak érdekében, hogy a munkát távollétére figyelemmel tudja megszervezni.
A munkáltatói jogkörgyakorlók méltányosan eljárva kötelesek minden olyan szóba jöhető munkajogi megoldás alkalmazhatóságát megvizsgálni, amellyel a munkavállalót keresetveszteség a védőoltás felvétele mellett sem éri és a munkáltató működése is zavartalan lehet.
A lehetőségeket akár egyedileg mérlegelve azt a megoldást kell választani, amely munkaidő-kieséssel nem jár vagy a kiesés általa csak a legcsekélyebb mértékű lesz.
Az igazolt, nem fizetett távollét biztosításán túl, annak érdekében, hogy az oltás időpontjában az érintett munkavállalónak ne legyen munkavégzési kötelezettsége, sor kerülhet, különösen:
- szabadság engedélyezésére a munkavállaló kérelme alapján, akár a kérelemre előírt határidő betartása nélkül is,
- a munkaidő-beosztás egyoldalú munkáltató általi módosítására, az arra vonatkozó határidő megtartásával,
- a munkaidő-beosztás munkavállaló kérelmére történő módosításával, határidő nélkül,
- a kiesett munkaidő utólagos ledolgozására, a munkavállaló kérelmére, amely utólagos ledolgozás nem minősül rendkívüli munkaidőnek.
Kérem, hogy a fentiek szerint, a jogszabályok betartásával, a méltányos mérlegelés elvének szem előtt tartásával tegyétek lehetővé, hogy az érintett munkavállalók a hatóságok által előírt időben és módon részesülhessenek az igényelt védőoltásban.
Kérlek továbbítsátok levelemet a munkáltatói jogkörgyakorló kollégáitok részére!
Üdvözlettel:
Kardos János
operatív humánerőforrás igazgató
VOLÁNBUSZ Zrt.
Operatív Humánerőforrás Igazgatóság
1091 Budapest, Üllői út 131.