Üdvözöljük a DAKSZ honlapján!
"Minden szakszervezet létezése és súlya is csak a tagságán múlik"
Mi motivál egy ál "szakszervezeti tisztségviselőt?
- Részletek
Mi motivál egy ál "szakszervezeti tisztségviselőt?
Megtudjátok, ha a csatolmányt megnyitjátok!
Bakot, netán öngólt lőtt, egy biztos, melléfogott a MADOSZ vezetése
- Részletek
Egyik fő feladatának akart eleget tenni néhány MADOSZ-tag azzal, hogy beperelte a DAKSZ-ot "adatszolgáltatás megtagadása" miatt.
Hiába kaptak tőlünk tájékoztatást, hogy csak addig van joguk amíg tagok. Kereseti kérelmüket az első fokú bíróság elutasította, mégis tovább próbálkoztak. Az Ítélőtáblához fordultak.
Most már jogerős végzést hozott a Szegedi Ítélőtábla, aminek indoklásában ugyanezt mondta ki, amit a DAKSZ állított, tagsági jogviszonnyal kell rendelkezni annak, aki be kíván tekinteni az iratokba. Ezt pedig a DAKSZ és jogelődje a BMKSZ senkitől nem tagadta meg!
Egyet tudok ajánlani az előterjesztőknek: inkább a munkavállalók érdekeinek védelmére kellene ekkora energiát (szellemi és anyagi) fordítani!
Hoffmann Antal DAKSZ Titkár
Tájékoztatás a 2018-as jövedelemfejlesztés utolsó tárgyalásáról a DAKK Zrt-nél
- Részletek
Tisztelt Munkavállalók!
2018. március 01-jén a felek utoljára ültek le tárgyalni a 2018. éves keresetfejlesztésről. Egy héttel ezelőtt a DAKK Zrt., a KKSZ mint reprezentatív és öt képviselettel rendelkező szakszervezet egyetértett a KSZ 8. számú módosításával, amit itt a honlapunkon és facebook oldalunkon 2018. február 22-e óta olvashattok is.
A DAKSZ próbált kompromisszumos javaslatot készíteni, amit át is adtunk a Munkáltatónak és aláíró Szakszervezeteknek, amit itt olvashattok.
A javaslatunkon pontonként haladva, - ahol többet szerettünk volna, mint a "hatok" - a Szakszervezetek utasították el szinte elsőkként egymást felülmúlva, a Munkáltatót megelőzve.
Ezzel egyidőben egy állásfoglalást is átadtunk a feleknek, amit itt olvashattok.
Innentől mindenki döntse el, ki képviselte és próbálja meg képviselni az érdekeit? Mi egyedül ezt ne tudtuk elérni. Reméljük mindenki érti, miért nem írtuk alá.
Ennek elsődleges oka, hogy már hét Szakszervezet van a DAKK Zrt-nél, így aztán összefogásról nem lehet beszélni, legalábbis ami az érdekvédelmet segítené. Erről minden munkavállalónak el kellene gondolkodni, nemcsak itt, az egész országban, mert a végén a munkavállalók kiszolgáltatottá fognak válni.
Ettől függetlenül a többiek részéről aláírt 8. számú módosítást a DAKK Zrt. 2018. március 01-től visszamenőleges hatállyal végrehajtja.
Hoffmann Antal DAKSZ Titkár
Tájékoztatás a jövedelemfejlesztésről
- Részletek
Tisztelt Munkavállalók, DAKK-os Kollégák!
2018. február 22-én a két reprezentatív Szakszervezet és négy csak képviselettel rendelkező Szakszervezet ült le tárgyalni a Munkáltatóval a jövedelemfejlesztésről. Ez azonban nem tárgyalás volt, hanem egy végső ajánlat beterjesztése elfogadásra. A DAKSZ küldöttségét nem érte meglepetés, hogy tárgyalás helyett egy aláírandó anyag került beterjesztésre. Az sem volt a küldöttségünknek meglepetés, hogy a KKSZ és a négy képviselettel rendelkező Szakszervezetek további tárgyalás nélkül támogatták a javaslatot, és aláírásukkal szentesítették is, nyilván Ők tudták mi van benne. Mi ezt a javaslatot nem fogadtuk el, ugyanis mindenféleképp testületi döntés kell hozzá. Mellesleg a javaslat nem felel meg a jelen megállapodás tervezet A) Általános szabályok fejezetnek. Különös tekintettel az autóbusz-vezetők állománycsoportban tervezett alap-béremelés része. A tárgyaláson elhangzott, hogy "jelentős számban támogatják a buszvezetők". A munkáltató bejelentette, ha és amennyiben a másik reprezentatív Szakszervezet (DAKSZ) nem írja alá, saját hatáskörben bevezeti. Kérünk mindenkit a bizalmiak útján nyilvánítson véleményt, vagy facebook oldalunkon február 28-ig írja azt le. A testületi döntést megkönnyítendő, a teljes javaslatot jobban mondva az aláírásra váró javaslatról ezúton tájékoztatunk benneteket.
A következő bértárgyalás időpontja 2018. március 01.
A munkáltató és az öt Szakszervezet által aláírt tervezetet itt olvashatjátok.
Hoffmann Antal DAKSZ Titkár
Az igazság bemutatására tett kísérlet
- Részletek
Tisztelt DAKK Zrt-és munkavállalók!
Mivel egyesek beindították a szokásos hazugsággyárat, szükségét láttuk, hogy kerüljenek nyilvánosságra (legalább is fénymásolatban) a KKSZ és Szövetségeseinek 2018-ra vonatkozó béremelési javaslatai is időrendi sorrendben. (Mert azért, a tisztánlátás érdekében ez fontos lehet.)
Az első még önálló KKSZ javaslat numero I. alatt, melyet másolatban itt láthattok:
Majd 2017. december 08-án a DAKSZ-ot kihagyva KKSZ vezetésével megalkották a numero II-es javaslat, melyet másolatban itt láthattok:
Ezt a javaslatot küldték meg a DAKSZ-nak, melyről a levezezést itt olvashatjátok:
Ezt követte egy mindennél gyengébb próbálkozás, numero III-ként olvashatjátok:
Az ezt követő bértárgyaláson egyértelművé tettük, hogy kitartunk az általunk tett javaslat mellett, ezért a DAKK Zrt. arra kérte a feleket, hogy próbálkozzanak egy közös javaslatot összeállítani. Erre a DAKSZ kezdeményezett egy közös megbeszélést, hátha sikerül egy olyan javaslatot megfogalalmazni, mely a munkavállalók helyzetén javít, sajnos csak a Pusztai Tiborhoz (mb.Humánpolitikai igazgató) intézett levélig jutottunk el, amit utólag a KKSZ és a MADOSZ meghazudtolt. (Hangfelvétel rögzítette a megbeszélést) Pusztai Úrnak írt levelet itt olvashatjátok:
Érdekes módon ezt követően a hat Szakszervezet aláírásával készült egy újabb, numero IV-es javaslat, amit itt olvashattok:
Ezek a tények!, minden más csak magyarázkodás! A mi javaslatainkat pedig már olvashattátok.
Mindezek ismertetében reméljük, látható, hogy ki harcol a munkavállalók béreiért, ki tartja egyáltalán a munkavállalókat fontosnak.
Az azért kiolvasható a javaslatokból, miért tartanak a volt Tisza Volánosok, a volt Kunság Volánosok, a volt Bács Volánosok bérei ott, ahol 2015-ig tartottak.
Ennek ismeretében mégis tény, hogy a KKSZ-nek fizetnek még ma is legtöbben tagdíjat. Valaki meg tudná ezt magyarázni, indokolni?
A 2018. évre szóló bér-és jövedelem tárgyalások azért szünetelnek, mert a 2018. február 06-ára kitűzött tárgyalást előbb február 08-ra halasztotta a munkáltató, majd február 07-én a február 08-i tárgyalást is másirányú elfoglaltságára hivatkozva lemondta azzal, hogy a feleket a következő tárgyalásról értesíti. A mai napig ez nem történt meg, de a hazugsággyárosok folyamatosan járják a munkahelyeket, nyilván a félretájékoztatás érdekében.
Az utóbbi időben eszembe jutott, egy valódi érdekvédelmet megvalósító német szakszervezet vezetőjének hitvallása: "Nem a szakszervezeti vezetőnek van szüksége szakszervezeti tagra, hanem a munkavállalónak van szüksége valódi szakszervezetre".
A hazugsággyárosoknak üzenném: Ki függ a munkáltatótól? Én vagy Ti? Nekem megtiltják, hogy bejárjak a DAKK Zrt. munkahelyeire, a 40-50 fős szakszervezeti vezető meg munkaidőben járkál "gyártani" honnan ez a sok munkaidő kedvezmény?
Tisztelettel: Hoffmann Antal DAKSZ Titkár
A DAKSZ béremelési javaslata 2018. évre
- Részletek
Tisztelt Kollégák!
A félreértések elkerülése végett mellékelten csatoljuk a DAKSZ 2018. évi béremelési javaslatát. Még ez a javaslat sem tartalmazza azt a béremelési mértéket, a három éves jövedelem emelésről és a Kormányrendeletből fakadó 12,78 %, valamint a 2017. évi bértömegmaradvány, ami a Társaság szerint is 5 %, összesen akár 17,78 %, amit meg lehetne valósítani. Még így is marad pénz egy egyszeri kifizetésre Karácsonyra.
Ezért, és nem másért ragaszkodik a DAKSZ a béremelési javaslatához, mert szeretne minél magasabb alapbéremelést megvalósítani.
Azért kíváncsiak volnánk a többi Szakszervezet ajánlatára és a közbeni sajátjukat módosító javaslatokra! Na persze utána már nehezen lehetne mellébeszélni! A "hatok" és a cég ajánlatát, a felelősség felvállalása mellett meg lehet nélkülünk is lépni!
A DAKSZ béremelési javaslatát itt olvashatjátok:
Tájékoztató a béremelés állásáról
- Részletek
Sajnos egyre többen próbálkoznak saját nem fényes bizonyítványukat megmagyarázni azzal, hogy másokat próbálnak bemártani.Kimondottan a tények ismeretének elősegítéséért az alábbiakban tájékoztatunk mindenkit.
A tájékoztató levelünket itt olvashatjátok:
"Fiúk, nem akartok kilépni a szakszervezetből? "
- Részletek
(EBH/185/2014 – jogsértést megállapító határozat)
Egy szakszervezet a hatósághoz írt kérelmében előadta, hogy a munkáltatónál új szakszervezeti alapszervezetet hoztak létre. Ezt követően a munkáltató megszüntette az új alapszervezet tisztségviselőinek a munkaviszonyát, majd megfélemlítő, zaklató magatartást tanúsított azokkal a munkavállalókkal szemben, akikről úgy gondolta, hogy beléptek az új alapszervezetbe. A kérelmező elmondása szerint a termelésvezető azzal kereste meg a munkavállalókat, hogy ki kellene lépniük az alapszervezetből, különben elveszítik az állásukat. A termelésvezető több munkavállalóval kilépési nyilatkozatot íratott alá. Tekintettel arra, hogy a szakszervezet tisztségviselői a munkaviszonyuk megszüntetésével kapcsolatban bírósághoz fordultak, a kérelmező csak a munkavállalók, a feltételezett szakszervezeti tagok felé megnyilvánuló zaklató, megfélemlítő munkáltatói magatartás vizsgálatát kérte.
Tájékoztató
- Részletek
A vizes VB-n részt vevő autóbusz-vezetők kezdeményezésére Szakszervezetünk a mellékelt levelet intézte Fekete Antal Vezérigazgatóhoz.
A levelet itt olvashatjátok.
Tájékoztatás bérmegállapodásról
- Részletek
Tisztelt munkavállalók!
Minden áskálódás ellenére van aláírt bérmegállapodás 2017-re.
A lényege: minden autóbuszvezető legalább 14 %-os alapbéremelésben részesül, a KSZ bérrel kapcsolatos tételei megemelkednek legalább 13 %-kal.
A szellemi állomány bére 200.000,- Ft alatt minimum 12 %-kal, 200.000,- Ft felett minimum 9 %-kal nő, a többit a munkáltatók differenciáltan oszthatják szét a bérek harmonizálását figyelembe véve. Ezt a Szakszervezetek nem tudták megakadályozni!
Kérdéseitekkel forduljatok a DAKSZ-hoz.
DAKSZ